İşçinin performans değerlendirmesinde “ performans değerlendirme kriterleri ” önceden belirlenmeli ve işçiye tebliğ edilmelidir. İşçiden yapılması istenen iş ve kişisel gelişim hedeflerinde bu kriterler esas alınmalıdır. Bu kriterler işçinin görev tanımına uygun, gerçekçi ve makul olmalıdır. İşveren bu doğrultuda performans değerlendirme sistemi geliştirmeli ve uygulamalıdır. Objektif olmayan ve somut veriler ışığında yapılmayan bir değerlendirme sonucu iş akdinin “ performans düşüklüğü “ sebebi ile feshedilmesi, açılacak dava ile feshi geçersiz kılacaktır. Bahsedilen bu kriterler doğrultusunda işveren performans düşüklüğü sebebi ile işçiden savunma alarak uyarı cezası verebilir. Ancak işveren uyarı cezası verilen performans düşüklüğü sebebine dayanarak daha sonra işçinin iş akdini feshedemez. Açılacak dava ile fesih geçersiz kılınmış olacaktır.