Mobbing duygusal bir saldırıdır. Yaş, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden, taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır. Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır. Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar. İşveren ima ve alayla, karşısındakinin toplumsal itibarını düşürmeye yönelik saldırgan bir ortam yaratarak kişiyi işten ayrılmaya zorlar. Mobbing, işyerinde bireylere genelde üstleri tarafından uygulansa da bazen eşit düzeyde çalışanlar ya da astları tarafından da sistematik biçimde uygulanabilir. Kişi mobbinge maruz kaldığında açıkça itiraz etmeli, taciz ve kötü davranışın durdurulmasını istemelidir. Kişi tacizin durdurulmasını yazılı olarak istemelidir. Bunu mail yolu ile de yapabilir. Kişi yaşadığı olayları, maruz kaldığı haksız uygulamaları yazılı olarak kaydetmeli, tacizde bulunan kişiyi bağlı bulunduğu amirine bildirerek tacizin durdurulmasını istemeli, ileride tanık olabilmeleri açısından çalışma arkadaşları ile durumu paylaşmalıdır. Bununla birlikte kişi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO 170 hattını arayarak, maruz kaldığı tüm süreçleri delilleri ile birlikte anlatarak işverenini şikâyet edebilir. Yapılan tüm itirazlara ve tacizin durdurulması taleplerine rağmen durumun düzelmemesi halinde iş akdi haklı sebeple feshedilebilir. Bu durumda kişi kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını alabilir.