İşveren, iş sözleşmesindeki nakil yetkisini kullanarak işçinin çalıştığı iş yerini değiştirebilir. Ancak işveren sözleşmeden kaynaklı nakil yetkisini kötüye kullanamaz. İş hayatında nakil yetkisinin kötüye kullanılması kurumsal firmalarda yaygındır. Birçok yerde iş yeri/şubesi bulunan firma genellikle işçiyi yıldırmak maksadı ile bu yetkiyi kullanmaktadır. İşçi, objektif nedenlerden uzak, yıldırmak maksadı ile yapılan iş yeri değişikliğine karşı bildirim yapılmasından itibaren 6 gün içinde değişikliği kabul etmediğini yazılı olarak işverene bildirmelidir. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda işe iade davası açabilir. Açılacak işe iade davasında nakil yetkisinin objektif nedenlere dayandığının ispatı işverene aittir.