Yazılı olarak yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri, sözleşmede belirlenen sürenin sonunda feshedilmiş olur. Belirli süreli sözleşmelerin en çok uygulama alanı bulduğu yerler özel okullardır. Özel okullar, öğretmen ve idarecilerle bir yıllık sözleşme yapmaktadır. İşveren belirli süreli sözleşmeyi süresinden önce haksız olarak feshederse, Borçlar Kanunu hükümlerine göre; işçi, süre bitimine kadar olan ücretini işverenden talep edebilir. Bu ücrete bakiye süre ücreti denmektedir. Kalan bakiye süre ücreti yalnızca işçinin isteyebildiği bir ücrettir. İşveren, işçiden böyle bir ücret talep edemez. Bununla birlikte talep halinde; hakim bütün durum ve koşulları göz önünde bulundurarak miktarını serbestçe belirleyeceği bir ek tazminatın da işçiye ayrıca ödenmesine karar verebilir, ancak hakimin belirleyeceği tutar işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.